沒有簽合同怎樣離職最快？
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1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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沒簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。
沒簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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沒簽合同能不能快速離職一般來說,勞動者在未簽訂勞動合同的情況下不能向勞動單位直接提出辭職,當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求支付雙倍工資。
2020.03.17 136 -
沒有簽訂合同怎樣辭職根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第37條可知，勞動者想要辭職應(yīng)提前三十日以書面
2020.11.23 341
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沒簽合同！怎樣快速離職？
如果沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與
2022-08-22 15,340 -
沒簽合同，怎樣能快速離職？
如果沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與
2022-08-12 15,340 -
沒有簽合同怎么快速離職
沒簽合同想要快速離職，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解除勞動合同，否則需要提前30日或者出現(xiàn)法定勞動者單方解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-11-03 15,340 -
沒簽合同怎么快速離職？
沒簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方
2023-03-08 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
