離職沒(méi)有簽合同能怎樣快速離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職,當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求支付雙倍工資。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職的，勞動(dòng)者也需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職，避免用人單位以勞動(dòng)者沒(méi)有通知用人單位為由說(shuō)勞動(dòng)者違法離職。
-
沒(méi)簽合同如何快速離職沒(méi)簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.01.20 110 -
沒(méi)簽合同 如何快速離職沒(méi)簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022.09.29 270 -
沒(méi)有簽合同能離職嗎需要寫(xiě)離職，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.13 125
-
沒(méi)簽合同，怎樣能快速離職？
如果沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門(mén)或者申請(qǐng)解決。用人單位未與
2022-08-12 15,340 -
沒(méi)簽合同！怎樣快速離職？
如果沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門(mén)或者申請(qǐng)解決。用人單位未與
2022-08-22 15,340 -
沒(méi)有簽合同怎么快速離職
沒(méi)簽合同想要快速離職，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后就可以解除勞動(dòng)合同，否則需要提前30日或者出現(xiàn)法定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)簽合同怎么才能快速離職
沒(méi)簽合同先與單位協(xié)商一致可以快速離職；單位不同意離職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，勞動(dòng)者可以單方
2021-07-16 15,340
-
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:17
怎么做能快速離婚最快的離婚方式，就是雙方均同意離婚，并愿意一起向民政部門(mén)申請(qǐng)離婚登記，辦理離婚手續(xù)。除了一線城市的離婚登記需要預(yù)約外，全國(guó)大部分地區(qū)的離婚登記處都無(wú)需預(yù)約，只要帶上身份證、戶口本、結(jié)婚證，在其辦公時(shí)間排隊(duì)取號(hào)后就可以辦理離婚登記，很多地方當(dāng)
926 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
