用人單位如何依法獲得債權(quán)
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用人單位依法辭退勞動者：勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在《勞動合同法》第四十條情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
代位權(quán)不是形成權(quán)，而是請求權(quán)。代位權(quán)是債權(quán)人在債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利時，向人民法院請求代位行使債務(wù)人對相對人的債權(quán)的權(quán)利。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百三十五條規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。
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用人單位如何實現(xiàn)債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-03-21 15,340 -
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870 2022.04.17 -
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