在周末加班是否合法
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只有每月加班不得超過36小時的規(guī)定，但沒有超過后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過的時間，你有權拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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周末加班不給加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營需要 (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕 (3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 員工拒絕加班，公司有權辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
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員工在周末參加培訓是否算加班員工周末參加培訓是否加班，是否應視為加班不能一概而論。 1、如果培訓是自愿的，不僅可以提高員工自身的個人技能，而且不需要員工承擔培訓費用，培訓可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓不屬于工作培訓，所以不能認為是加班； 2
2022.04.17 1,431 -
周末加班不給加班費調休是否違法周末加班不給加班費調休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付
2022.06.25 615 -
周末加班沒有加班費合法嗎周末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.01.22 224
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周末加班調休是周末加班調休是否合法
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調休，如果實在不能
2022-07-24 15,340 -
周末加班是否合理
政府機關的工作人員（不管是否是公務員）也是普通勞動者，也有正常的休息權利。而據(jù)我所知多數(shù)政府機關周末加值班都是義務的，沒有加班費或者調休的補償（有例外但不多的）。在沒有補償機制的情況下強制政府機關工作
2022-08-17 15,340 -
孕婦周末加班是否合法
孕婦加班不合法怎么辦。 《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工懷孕期間，所屬單位不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁忌的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間的原勞動者
2021-10-24 15,340 -
周末加班算調休是否合法
勞動法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日
2022-08-14 15,340
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周末學校補課違法嗎周末學校補課違法。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,205 2022.05.11 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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周末裝修噪音找誰投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會處罰20
4,659 2022.06.22
