勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 本律師認(rèn)為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無(wú)論哪種工時(shí)制度。 2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的， A:周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)） B：工作日加點(diǎn)，指的是8小時(shí)下班之后又留下來(lái)工作的，這個(gè)也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)（按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)） 3、實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無(wú)論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過(guò)的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。 4、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，不是以“時(shí)間”計(jì)算勞動(dòng)成果，不存在“調(diào)休”問(wèn)題，也不算加班，除法定假日外無(wú)需計(jì)算加班費(fèi)。