怎樣規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時需要你有證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 (1)》第十條的規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職第1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支付入職第2個月開始未簽勞動合同雙倍工資； 2、勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一般來說，勞動者申請勞動仲裁時距離入職時間已超過二年的或者解除勞動關系已超過一年的，均視為超過時效； 3、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 4、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？根據(jù)我國最新的勞動法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，員工有權要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.10.05 214 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2020.11.19 216 -
用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應當注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責任、排除勞動者權利；其他。
2020.08.12 355
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎樣辦
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-20 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎樣辦？
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-24 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同會怎樣
用人單位沒有依法同勞動者簽訂勞動合同，對于其自身也是存在許多風險的，具體如下： 未簽訂的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險的義務； 單位終止或者解除事實上勞動關系（即辭退員工）需要依法支付經(jīng)
2022-03-26 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-17 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
