沒有買社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎
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用人單位沒給勞動(dòng)者購買社保的，辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，你辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、如果和企業(yè)之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你應(yīng)積極搜集、保留勞動(dòng)關(guān)系的證明。只有勞動(dòng)關(guān)系能夠證明，維權(quán)就方便了。
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員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
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員工主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償如果是用人企業(yè)有過錯(cuò)，比如用人企業(yè)沒有支付約定的工作報(bào)酬；用人單位沒有為職工購社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動(dòng)條件等等，勞動(dòng)者可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯(cuò)誤的，職工提出辭職的，這樣的情況是拿不到補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.10.30 125 -
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員工主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償如果是用人企業(yè)有過錯(cuò)，比如這樣幾種情況：1、用人企業(yè)沒有支付約定的工作報(bào)酬；2、沒有為職工購社會(huì)保險(xiǎn)；3、用人企業(yè)沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動(dòng)條件等等，有以上情形之一的可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯(cuò)誤的，職工提出辭職
2022.04.12 1,114
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沒有買社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎
用人單位沒給勞動(dòng)者購買社保的，辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，
2022-04-15 15,340 -
沒有繳納社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者本人辭職，原則上不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是從你講述的情形來看，單位沒有依法繳納社保，如果你目前無法在單位繼續(xù)工作下去，本人也想離職，可以先采取行動(dòng)，以單位未繳納社保為
2022-01-31 15,340 -
公司沒有給員工買社保，辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎？
如果你是以公司沒有交社保等五險(xiǎn)為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
沒有繳納社保的員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職，除非單位沒繳納保險(xiǎn)，并以沒有繳納保險(xiǎn)的名義作為辭職理由，否則沒有補(bǔ)償工資。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前
2022-03-11 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
