有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的; (二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項(xiàng)“由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計(jì)算。