協(xié)議解除勞動(dòng)合同要簽字嗎
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書面解除勞動(dòng)通知。
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用人單位或者勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位與員工在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字或者蓋章。 勞動(dòng)者通過(guò)辭職解除勞動(dòng)合同的，雖然提前通知到期就會(huì)解除勞動(dòng)合同，但最好還是要用人單位在辭職申請(qǐng)書上蓋章，方便辦理離職手續(xù)。 用人單位或者勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，不需要對(duì)方同意即可解除，不存在簽字、蓋章問題。 用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的，需要?jiǎng)趧?dòng)者在解除勞動(dòng)合同通知上簽字，因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過(guò)失性辭退未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，不需要?jiǎng)趧?dòng)者在裁決人員方案上簽字，但需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后修改裁減人員方案。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后才可以裁減人員。
是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，解除勞動(dòng)合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系后的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
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離職需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議嗎如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但如果勞動(dòng)者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
2022.08.11 759 -
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解除勞動(dòng)合同不簽字嗎解除勞動(dòng)合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這個(gè)不用勞動(dòng)者簽字。直接送達(dá)被拒收，或者無(wú)法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》
2020.09.27 271
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要簽字嗎?
兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過(guò)錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般
2022-10-10 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系合同需要簽字嗎
不管事仲裁還是訴訟只要有明確的被告、訴訟請(qǐng)求、基本事實(shí)存在就可以提起。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議需要什么人簽字
如果是協(xié)商一致解除合同，需要公司法定代表人簽字；如果是提前3天通知用人單位解除合同，或者因?yàn)閱挝痪哂蟹ǘㄟ^(guò)錯(cuò)告知用人單位解除合同，需要人力資源部工作人員簽收解除合同通知書?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人
2022-02-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和協(xié)議要簽嗎？
用人單位與勞動(dòng)者解除協(xié)議必須要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2021-08-16 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
動(dòng)遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎如果動(dòng)遷協(xié)議涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候當(dāng)然需要雙方簽字確認(rèn)。如果動(dòng)遷協(xié)議僅僅涉及一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候就不需要夫妻雙方共同簽字確認(rèn)。只需要經(jīng)過(guò)房屋的所有權(quán)人簽字明確，就可以與拆遷方達(dá)成一致的動(dòng)遷協(xié)議，并發(fā)生相應(yīng)的法律效力。換句話說(shuō)，要明確動(dòng)遷
1,859 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
