我在公司沒簽勞動合同能不能解除?
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公司還沒成立勞動合同要和發(fā)起人簽訂，公司成立后，勞動者應當要求公司加蓋公章?；I備中的公司的責任由負責其籌備的發(fā)起人承擔，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為
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公司沒有交社保能不能解除勞動合同公司沒有交社?？梢粤⒖探獬齽趧雍贤?。 法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位
2020.12.19 219 -
公司一個月不簽勞動合同能解除勞動合同么建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定
2020.11.18 184 -
病殘公司能不能解除勞動合同病殘公司不能解除勞動合同。用人單位不得約定解除勞動合同的情況有： 1、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2、生病或負傷。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 如果勞動者在病殘治療
2022.05.11 887
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我跟公司沒簽勞動合同, 公司能解除勞動合同嗎
只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，不用經用人單位批準。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補繳；單位無權不給你這個月的工資，你可要求他支付工
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同，公司能解除合同嗎？
只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動合同，不用經用人單位批準。單位不與你簽訂書面勞動合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險，你可要求他補繳；單位無權不給你這個月的工資，你可要求他支付工
2022-04-04 15,340 -
公司不簽勞動合同，能不能解除勞動關系？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，我在法定醫(yī)療期內公司能不能解除勞動合同
如果你在法定醫(yī)療期的，而且沒有超過期限規(guī)定的，公司不能解除勞動合同，不然，你可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停
2022-03-03 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
