公司不能解除勞動合同？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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病殘公司不能解除勞動合同。用人單位不得約定解除勞動合同的情況有：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；生病或負(fù)傷。
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公司能不能單方面解除勞動合同公司可以單方面解除勞動合同，但需要存在下列情況時(shí)才可以： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2020.09.06 132 -
公司能主動解除勞動合同嗎公司主動解除勞動合同范本的內(nèi)容：勞動者的基本信息；解除原因；解除時(shí)間；社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.04 449 -
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公司說不能解除勞動合同
單位說法不合理您可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不
2022-01-24 15,340 -
公司說是不能解除勞動合同
如果公司沒有確鑿證據(jù)可以證明員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，那么，根據(jù)你所描述的情況是不可以提前解除勞動合同的，如果堅(jiān)持解除的，你們需要支付賠償金的，
2022-02-21 15,340 -
勞動公司能解除勞動合同嗎？
員工可以終止與公司的勞動合同：用人單位未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或勞動條件，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，未依法為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的員工可以終止勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動合同
首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位不能解除勞動合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
