有關(guān)工資支付的法律規(guī)定
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一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。勞動法第50條規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應(yīng)當(dāng)是法定貨幣，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時支付工資。依照勞動法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時間，則要按照企業(yè)與員工在勞動合同中約定的支付時間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。五是依法參加社會活動期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動模范、先進工作者大會等。
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工資支付有什么法律規(guī)定工資支付形式的規(guī)定是，工資必須是法定的貨幣，用人單位不可以支付勞動者實體物或者有價證券來抵扣貨幣工資。工資支付對象的規(guī)定是，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，只允許特殊情況下由勞動者親屬或者勞動者親自委托的人代領(lǐng)工資。特殊情況下的工資支付規(guī)定是，即
2022.06.17 1,251 -
工資支付與扣減的法律規(guī)定工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，人力資源社會保障部門和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用、用人單位與員工解除勞動關(guān)
2020.08.16 220 -
法律如何規(guī)定工資支付周期的工資的支付周期為一個月。但是實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 具體支付工資的時間，當(dāng)事人可以協(xié)商
2020.07.26 168
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關(guān)于工資支付法律規(guī)定有哪些？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
2022-04-02 15,340 -
有關(guān)法律規(guī)定工資支付周期的法律有哪些？
工資支付周期為一個月。但實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可按月或按周支付。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)在完成勞動任務(wù)后按有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。 當(dāng)事人可以
2021-10-31 15,340 -
工資支付的有關(guān)規(guī)定
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-07-04 15,340 -
工資支付的法律規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)
2022-04-11 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財產(chǎn)所有權(quán)進行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會中
1,811 2022.04.17
