勞動(dòng)合同解除未取消勞動(dòng)合同押金怎么退？
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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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解除勞動(dòng)合同可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動(dòng)保護(hù)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。
公司撤銷崗位辭退員工是合法的，但是必須要有一定的前提條件，也就是確實(shí)崗位已經(jīng)取消，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，那么應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者是全體的員工說明具體的情況才能夠完成辭退員工。
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沒有領(lǐng)取退休金怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者符合退休條件的可以依法辦退休手續(xù)。辦理退休手續(xù)流程： 1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù); 2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。 3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障
2020.10.31 160 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.01.02 397 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償金用人單位解除勞動(dòng)合同如果屬于違法情形的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。
2020.07.08 171
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勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同后，押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同解除押金不退怎么辦
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除押金不退合法嗎
1，既不合理也不合法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 2，不管合同是否簽訂，抵押金都
2022-01-18 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
