勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后押金沒(méi)退怎么辦
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勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的，如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法確定月工資的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)合同沒(méi)解除，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明的，可以在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位提供勞動(dòng)關(guān)系解除證明，勞動(dòng)者可以打電話(huà)到之前的單位人事處叫相關(guān)人員幫忙解除勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒(méi)有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時(shí)間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動(dòng)者可以打電話(huà)到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動(dòng)者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.05.21 142 -
解除勞動(dòng)合同后年金怎么辦解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。 （1）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，該職工年金個(gè)人賬戶(hù)中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶(hù)中進(jìn)行管理。 （2）如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶(hù)管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其
2020.10.28 633 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者辭職，終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違法的話(huà)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其改正，要是用人單位不跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。
2020.10.24 215
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勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同后，押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的
2022-02-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后押金不退怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況，關(guān)于公司勞動(dòng)者與押金的問(wèn)題，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-05-05 15,340 -
我勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同押金不退怎么辦？
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但用人單位不退還押金，單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-04-03 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
