勞動法對勞務派遣如何界定?
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新勞動法對勞務派遣怎樣界定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。新勞動法對勞務派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位新勞動法規(guī)定：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)營勞務派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。勞務派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動報酬不符合他的勞動付出，所以這一個成本的差額是用工單位本來就應該支付的。因此對勞務派遣工實行同工同酬從本質上講，對于用工單位的合理人工成本的負擔并沒有增加，只是把他原來偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來。無固定期限合同長期合同工的人他是另外一種狀況，就是他干的活不多，拿的錢還很多。勞務派遣工同工同酬以后，如果是應該說大部分的無固定期限合同長期合同工還是會努力工作的，這種狀態(tài)下應該更加努力的工作，因為可能他的報酬還比勞務派遣工還會高一點。其中少量的那些原來出工不出力的無固定期限合同長期合同工應該感到很大的壓力，因為他原來沒干多少活拿的錢還很多?，F(xiàn)在通過這樣的調整以后，我想其中還有一個內涵就是這些拿著報酬高于他的勞動付出的這些無固定期限合同長期工今后增加工資的空間應該就會很小，這樣的話他還想增加公司就要付出更多的努力。
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界定勞務派遣與勞務外包：發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務派遣單位必須是符合《勞動合同法》第五十七條的法人；其他。
界定與區(qū)別勞務派遣與勞務外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，而勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動；勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務派遣單位必須是符合《勞動合同法》第五十七條的法人；其他。
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2020.02.20 430 -
法律對勞務派遣是如何規(guī)定的法律對勞務派遣的規(guī)定：勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并且用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
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