勞動合同未到期發(fā)生事故是否屬于工傷責任
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件，應當認定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位根據(jù)工傷認定結(jié)果向勞動者賠償。
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1、首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。 2、如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。 用人單位與實習大學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。但可以申請人身損害賠償。 3、如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。
1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習大學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。但可以申請人身損害賠償。3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。
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1、首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。 2、如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。 用人單位與實習大學生不存
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