勞動者因傷致殘可否與用人單位解除勞動合同
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勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。 也就是說，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。
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勞動者可以與用人單位解除勞動合同嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.05 208 -
合同沒到期勞動者可否與用人單位解除勞動合同合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2020.10.26 148 -
合同沒到期，勞動者可否與用人單位解除勞動合同1.合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。2.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2020.04.17 195
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勞動者因工負傷用人單位可否解除勞動合同
一、喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。 1、勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-03-25 15,340 -
勞動者因工致殘，用人單位還能解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷事故發(fā)生障礙，使用者不能解除勞動合同辭職。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進
2021-10-23 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第八條的意思，在一定條件下是可以解除勞動關系的。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
2022-03-28 15,340 -
勞動者患病或非因工負傷，用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是不可解除合同的，醫(yī)療期也可根據(jù)病情嚴重情況適當延長。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因
2022-03-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
