勞動合同法律法規(guī)都有哪些
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勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）等等。
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勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。 5、社會保險。 6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。 7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
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勞動合同何時生效都有哪些法律規(guī)定？依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以
2020.03.31 363 -
關(guān)于試用期勞動合同法都有哪些法律規(guī)定只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2020.04.15 151 -
勞動合同法的主要法律影響都有哪些勞動合同法影響有： 1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險； 2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險； 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知
2020.06.14 173
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勞動合同法律法規(guī)有哪些
勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國
2022-04-14 15,340 -
勞動者的解除勞動合同的法律法規(guī)都有哪些
1、直接解除勞動關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-23 15,340 -
勞動合同有哪些法律規(guī)定
【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法常用法律法規(guī)有哪些
勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-03-30 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
