勞務派遣工與雇主解除勞動關系應該怎么賠償
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勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協(xié)商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、如果勞動派遣員工想解除合同，,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償?shù)摹?/p>
如果解除勞務派遣合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞務派遣單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金；屬于其他情形的，則勞務派遣單位不需要賠償勞動者。
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違法解除勞務派遣關系賠償什么違法解除勞務派遣關系要依法賠償。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.04.29 123 -
解除勞動關系應該怎么賠償解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.10.25 119 -
勞務派遣勞動關系勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者
2020.09.08 860
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勞務派遣工解除勞動關系，公司應該怎么賠償
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-30 15,340 -
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系怎樣賠償？
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-29 15,340 -
勞務派遣關系解除需要賠償嗎？
1.就勞動者而言，提前一個月書面申請辭職即可解除勞務派遣合同，不過勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的需要賠償。 2.用人單位如果提前解除勞務派遣，除存在勞動者過錯的情形，其他的都要求支付賠償。
2022-07-09 15,340 -
派遣員工該如何解除勞動關系
不能夠，應該依法提前申請。根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第六十五條被派遣勞動者能夠依
2022-07-04 15,340
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00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
