員工離職證明中員工競業(yè)限制怎么填？
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出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負責人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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員工離職不簽競業(yè)限制的，不能強制員工簽署，只能與員工協(xié)商使其同意簽訂，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的約定應由用人單位與員工協(xié)商。
根據(jù)我國法律規(guī)定，受到管束，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關(guān)系解除或者終止后，由用人單位進行經(jīng)濟補償，對勞動者進行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動關(guān)系解除或者終止時生效，與勞動關(guān)系解除或終止的原因無關(guān)。
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公司員工離職不簽競業(yè)限制怎么辦員工離職不簽競業(yè)限制也不能強制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定
2020.01.12 190 -
員工怎么解除競業(yè)限制？關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者只有被動的解除權(quán)。用人單位不支付勞動者競業(yè)限制期三個月的經(jīng)濟補償?shù)囊约巴愋袠I(yè)二年后，才能解除競業(yè)限制。這么做的規(guī)定是因為，用金錢買斷了企業(yè)的商業(yè)秩序，達到了兩者權(quán)益的平衡。 首先，到期后可解除競業(yè)限制。在解除或者
2021.03.22 124 -
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離職員工競業(yè)限制有用嗎
有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后，具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制。該限制期限
2021-10-23 15,340 -
員工離職后競業(yè)限制有用嗎？
有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后，具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制。該限制期限
2022-12-03 15,340 -
員工離職后競業(yè)限制還有用嗎
有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后，具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制。該限制期限
2022-11-14 15,340 -
員工違反競業(yè)限制是否為員工競業(yè)限制行為
1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2023-05-11 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
