試用期不合格辭退有賠償嗎？
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沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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員工試用期不合格辭退需要賠償嗎員工試用期不合格辭退的賠償問題：因員工試用期不合格而辭退不需要賠償。關于賠償金應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應當具體情況具體分析。過失性辭退沒有補
2020.09.15 1,140
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試用期不合格辭退賠償？
可以提出補償。你有權要求單位支付你11個月的雙倍工資并要求單位支付你4個月工資的經(jīng)濟補償金。11個月的雙倍工資和4個月的經(jīng)濟補償金你可以在你辦理離職手續(xù)當天要求單位一次性結清。另外，鑒于單位不簽訂合同
2022-03-26 15,340 -
試用期不合格辭退有沒有賠償？
試用期不符合錄用條件被被辭退沒有補償金申請勞動仲裁，可以要求單位退還健康證、押金，補發(fā)工資《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-04-13 15,340 -
試用期不合格被辭退能賠償嗎
員工在試用期內(nèi)，單位是可以以員工不符合錄用條件辭退員工。是可以辭退的。單位以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退，是不需要支付員工補償?shù)?。但是單位需要出示員工不符合用條件的理由。依據(jù)《勞動合同法》第三十九
2022-03-25 15,340 -
試用期不合格被辭退有補償嗎
用人單位以勞動者在試用期期間不合格，是需要對勞動者進行一定培訓的，如果用人單位對勞動者經(jīng)過一定的培訓或者調(diào)崗，勞動者仍然不能適應該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或
2022-03-01 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
