公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償？
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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用人單位無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按員工的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，勞動(dòng)者的處理方式如下：雙方可以先協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起三十日內(nèi)提出；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
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公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦？公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.13 266 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工這個(gè)問(wèn)題非常常見(jiàn)，那這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該如何維權(quán)呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2020.07.02 338 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說(shuō)明： 第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知
2020.08.30 254
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公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-11 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-12 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-11 15,340 -
公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么賠償
依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340
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公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
