工傷賠償糾紛訴訟中應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
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根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。
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勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備的條件如下： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人； 2、必須有明確的被告； 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
發(fā)生工傷待遇爭議后當(dāng)事人要起訴的，應(yīng)具備下列條件： 1、必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，當(dāng)事人不服裁決的； 2、未超過規(guī)定的時間，也就是收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)； 3、有符合條件的原告和被告； 4、屬于該法院的管轄等。
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勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備什么條件勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備的條件如下： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.05.03 122 -
民事訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，所應(yīng)當(dāng)具備的條件根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定包括有：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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當(dāng)事人訴訟應(yīng)具備哪些條件起訴條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2020.11.24 204
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勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；
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提起勞動糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；
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