用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應該遵守。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。

公司惡意，勞動者有權拒絕接受調(diào)崗，要求用人單位恢復原崗位。 如果單位以此為由開除勞動者的，屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，有權要求用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 如果用人單位以惡意調(diào)崗的方式逼迫勞動者主動提出辭職的，勞動者也有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 調(diào)崗是對勞動合同重要事項的變更，應當協(xié)商一致，除了以下幾種情形外，單位不具備單方調(diào)崗的權利。 一、員工不能勝任工作的調(diào)崗：這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 二、員工患病或者非因公負傷的調(diào)崗：如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權調(diào)崗。 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。 此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權，調(diào)崗也至少要符合： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; 3、不具有侮辱性和懲罰性; 4、不存在其他違法情形。 總之，調(diào)崗應當具備合法性和合理性。