上班一個月沒簽勞動合同到底好不好
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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勞動和勞務(wù)合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規(guī)定比一般民事合同法律關(guān)系的相關(guān)規(guī)定更為全面、詳盡。而勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
勞動合同能在一個月內(nèi)簽。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞務(wù)合同和勞動合同到底哪個好勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.04.23 336 -
勞動合同簽好還是不簽好無論任何單位在和勞動者建立關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資
2020.03.28 665 -
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勞動合同到底一年一簽好嗎
根據(jù)相關(guān)法律，對于勞動合同一年一簽好嗎如下 2.如果你是想長期做，一年的更好，如果連續(xù)2次簽到1年合同第3年你就是無固定期限勞動合同了。 3.唯一區(qū)別在于，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動合同到期時
2022-07-25 15,340 -
上班一個月了到手沒簽勞動合同
可簽合同，并要求雙倍工資。 勞動合同法第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同，上班一個月不如一個月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-06 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同
自入職之日起一個月內(nèi)沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應(yīng)該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
