主動解除勞動合同公司可以強制補償嗎
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一、我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應支付給勞動者賠償金的只有用人單位違法解除勞動合同這一種情形。具體法條都在以下三條當中。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如果你的合同已經(jīng)到期，是單位沒有跟你續(xù)簽勞動合同，那不是賠償?shù)膯栴}，而是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應當給予勞動者經(jīng)濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟補償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重徇私舞弊、被追究刑事責任等。
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公司主動解除勞動合同有補償嗎對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應當給予勞動者經(jīng)濟性補償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟補償。法定的過失情形包括不符合錄
2022.04.15 1,036 -
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補償工資可以主動解除勞動合同嗎員工主動向用人單位提出解除勞動合同的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金?？梢阅玫浇?jīng)濟補償金的情形包括：用人單位破產(chǎn)重整導致合同終止的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他情形。
2020.01.26 140
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公司強制解除勞動合同補償
1、公司的做法屬于無理的違法解除，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、社保繳納是公司的法定義務你可以主張。 3、公積金目前不屬于勞動仲裁的受理范圍。 4、公司放假屬于公司原因，工資不應克扣。 5、屬于違
2022-03-13 15,340 -
公司強制解除勞動合同可以嗎？
根據(jù)規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！安荒軇偃喂ぷ鳌笔侵覆荒馨匆笸瓿蓜?/p>
2022-08-15 15,340 -
公司可以強制解除勞動合同嗎
1、看具體情況定。 2、公司可以強制解除勞動合同的情形是職工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，當時提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責任的，建立雙重勞動關系嚴重影響自己的工作任務，
2022-11-05 15,340 -
公司可以強制解除勞動合同嗎？
不合理。 1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 2、位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每
2022-05-07 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
