下班途中摔傷誰責(zé)任
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職工下班途中撞傷他人，應(yīng)由個人賠償。 職工在下班途中因發(fā)生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個人違章行為引起的，應(yīng)該由職工個人自行承擔(dān)交通事故責(zé)任，并按交通事故責(zé)任進行賠償。 職工所在單位在此期間沒有過錯，在法律中也沒有規(guī)定單位要對職工下班后撞傷人的事故的要承擔(dān)責(zé)任。 但是，如果是職工在下班途中發(fā)生交通事故受傷，且該職工不負事故的主要或全部責(zé)任的，則屬于工傷，單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷責(zé)任。
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需要具體分析，看是否能夠認定為工傷，如果是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
員工下班途中摔傷公司是否有責(zé)任應(yīng)根據(jù)具體情況討論：員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發(fā)生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要指出的是只有是因為交通事故導(dǎo)致的傷害，且非因員工主要責(zé)任導(dǎo)致的，才會被認定為工傷。
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在下班途中上班途中摔傷算不算工傷上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷的不認定為工傷。
2020.01.25 272 -
下班途中摔傷算工傷嗎？下班途中摔倒不是工傷。在上下班途中，只有受到不是本人原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿?，才可認定為工傷。至于員工自己不慎摔倒的，應(yīng)當(dāng)由員工本人自行承擔(dān)責(zé)任。
2020.06.04 213 -
下班途中摔傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，下班途中由于個人原因摔傷的，不能認定為工傷。上下班時間的工傷只能是發(fā)生交通事故，并且職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任以上才算是工傷。此外上下班期間的傷害都不算是工傷。因此，如果是由于個人原因的摔傷，那不屬于交通事故，更不算工
2022.04.16 2,296
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下班途中摔傷責(zé)任在哪一方
根據(jù)新修改的《工傷保險條例》，你在下班途中摔傷責(zé)任在哪一方判定是否構(gòu)成工傷。 《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市
2022-01-28 15,340 -
下班途中摔傷算工傷嗎，下班途中摔傷沒有交通事故責(zé)任如何認定
自己摔傷、不屬于非本人主要責(zé)任交通事故的，不屬于工傷下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，可以認定工傷。需要交通事故責(zé)任認定書《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-04-20 15,340 -
上下班途中，下班摔傷，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-23 15,340 -
下班途中自己摔傷算工傷嗎, 下班途中摔傷沒有交通事故責(zé)任如何認定
自己摔傷、不屬于非本人主要責(zé)任交通事故的，不屬于工傷下班途中非本人主要責(zé)任交通事故，可以認定工傷。需要交通事故責(zé)任認定書《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和
2022-02-09 15,340
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00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
