工傷如何與公司談?wù)?/h1>
2023-06-11 21:35
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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員工需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果來(lái)進(jìn)行判定是否存在傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
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與公司談攏合同簽訂的，要注意以下事項(xiàng)： 1、公司是否具備合同主體資格（按《公司法》、《市場(chǎng)主體管理?xiàng)l例》登記成立）； 2、是否出于真實(shí)意思表示簽訂合同（不存在欺詐、脅迫、重大誤解等使得公司違反真實(shí)意思表示簽訂合同的行為）； 3、勞動(dòng)合同正文應(yīng)當(dāng)存在以下必備條款：當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法； 4、不得存在造成對(duì)方人身?yè)p害的免責(zé)條款和因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款； 5、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)蓋公章或者合同專用章，法定代表人出席簽字蓋章的，應(yīng)當(dāng)在職責(zé)范圍內(nèi)簽訂合同； 6、簽訂合同應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，告知對(duì)方當(dāng)事人與合同直接相關(guān)的基本情況； 7、其他。
出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。視為工傷情形，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到傷害的；工作場(chǎng)所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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工傷家屬如何和公司談判1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿
2020.09.06 357 -
工傷后如何與老板談賠償工傷后和老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書(shū)； 2、經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄?/p>
2022.07.02 2,494 -
工傷私了如何談判1、協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。 2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 職工的勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.28 190
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如何與公司談工傷賠償
1.首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市
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工傷如何與公司談賠償
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2022-08-11 15,340 -
工傷如何與公司進(jìn)行談判
若因工作原因而導(dǎo)致你方傷害，你方可以在進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定后向用人單位主張工傷賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-10 15,340 -
工傷家屬如何與公司進(jìn)行協(xié)商談判
1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡
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15歲談戀愛(ài)犯法嗎15歲談戀愛(ài)不犯法。首先戀愛(ài)關(guān)系不屬于民法的調(diào)整范圍，其次戀愛(ài)關(guān)系是雙方自愿的，也不涉及強(qiáng)奸的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，民法調(diào)整平等主體之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，戀愛(ài)關(guān)系雖然也屬于平等主體之間的人身關(guān)系，但其屬于道德
3,735 2022.04.17 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
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庭詢談話后多久能判決庭詢談話后多久能判決，主要看送達(dá)情況、案情等。法律對(duì)案件的審理期限有有相應(yīng)的規(guī)定。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月。還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法
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