勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍在上班是否有效
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勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩部分：一部分為原勞動(dòng)合同不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；一部分為解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期后，未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行的，該合同依然有效。合同期限屆滿后，合同一方仍按原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，另一方認(rèn)可并受領(lǐng)的，視為雙方均認(rèn)可按照原合同約定的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行義務(wù)，是有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動(dòng)者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽,但還在上班勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 1,201 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍然上班勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽仍然上班的規(guī)定： 1、用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 2、超過一個(gè)月不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。超過一年不續(xù)簽的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2022.12.02 1,052 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在工作被辭退用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.08.29 902
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在上班
依照我國有關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者仍從事原工作的情況下，用人單位視為同勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班
可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍然在上班
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝
2022-01-22 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
