用人單位裁員怎樣維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、提前一個(gè)月告知沒(méi)有違約金，但是你可以拒絕履行。可以不簽署協(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為你買了保險(xiǎn)，建議你讓公司幫你辦手續(xù)能夠領(lǐng)導(dǎo)全額的失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上再進(jìn)行簽字，保障自己應(yīng)得的利益。 3、公司裁員要符合法律規(guī)定，如果是違法裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 即使公司是依照法律規(guī)定來(lái)裁員，只要不是你存在什么問(wèn)題，公司一般是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不單單包括基本工資，福利、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等都要算進(jìn)去，否則可以申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位裁員勞動(dòng)者這樣維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
如果用人單位裁員，勞動(dòng)者可以采取下列措施來(lái)維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
-
面對(duì)單位裁員員工怎么維權(quán)公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 假如勞動(dòng)合同未到期，當(dāng)然就算是勞動(dòng)合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒(méi)有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個(gè)
2020.05.19 114 -
勞動(dòng)者怎樣維權(quán)遭到單位提前裁員勞動(dòng)者無(wú)故被單位裁員的，先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。
2020.11.06 113 -
勞動(dòng)者無(wú)故被單位裁員該怎樣維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.04 126
-
用人單位裁員，用人者怎么維權(quán)？
1、提前一個(gè)月告知沒(méi)有違約金，但是你可以拒絕履行。可以不簽署協(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書面通知，書面通知要寫明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為
2022-04-21 15,340 -
單位裁員我應(yīng)該怎么維權(quán)
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，
2022-06-28 15,340 -
單位違法裁員員工應(yīng)怎么維權(quán)
公司裁員，若沒(méi)有違法裁員，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金。若是用人單位不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)故被單位裁員該怎樣維權(quán)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法
2022-06-03 15,340
-
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:23
無(wú)單位人員怎樣交社保無(wú)單位人員交社保流程如下：個(gè)人能交的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，是去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即一般每月交多少錢，在辦理的時(shí)候工作人
1,922 2022.05.11 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
