勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)長(zhǎng)，是國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第一個(gè)是用人單位沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，第二個(gè)用人單位沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，第三用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；還有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者危及勞動(dòng)者安全的，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。