公司降工資算變相裁員嗎？
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公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經(jīng)員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
1，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
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公司變相地降低工資合法嗎？工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2020.11.12 826 -
公司以降薪為由變相裁員怎么辦？調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.04 1,156 -
孕期公司變相降工資怎么辦？在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為，《女職工勞動保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.02.02 264
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公司降工資算變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-15 15,340 -
公司降員工工資算變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-24 15,340 -
公司降工資變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-24 15,340 -
公司降工資是變相裁員嗎？
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-04-19 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
