勞動合同到期裁員不支付賠償金的規(guī)定
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解除勞動合同屬于以下情形的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍賠償金：由勞動者提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過失性辭退。
一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽是否應(yīng)支付賠償金勞動合同到期，單位不與勞動者續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金；但如果單位提高或維持勞動合同的約定條件續(xù)簽，被勞動者拒絕的，則不需要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
2020.06.06 129 -
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北京勞動合同到期不續(xù)簽要支付賠償金嗎北京勞動合同到期不續(xù)簽是要支付補(bǔ)償金的。勞動合同到期，勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限
2020.12.15 175
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勞動合同到期，員工不做支付工資，有賠償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同終止支付賠償金的規(guī)定
一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法
2022-04-26 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金嗎？
勞動合同到期員工不續(xù)簽，是否有補(bǔ)償金要看具體情況; 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-17 15,340 -
公司裁員勞動合同終止賠償金怎么支付
公司裁員，符合《勞動合同法》第四十一條和勞動部《經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的條件和程序的，勞動合同終止，無需賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付
2022-03-15 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
