勞動合同期滿支付賠償金規(guī)定有哪些
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;勞動合同期滿要支付補償金情況規(guī)定： (一)補不補關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 (二)現(xiàn)實中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實踐中，應(yīng)由用人單位對此負舉證責任，應(yīng)當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
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勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動合同法支付補償金的規(guī)定如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3.所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法賠償金支付情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.09.08 252 -
勞動合同期滿不續(xù)約需支付多少賠償金勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.12.02 149 -
勞動合同期滿，如何支付經(jīng)濟補償金1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū).上年
2020.12.24 209
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勞動合同期滿要支付補償金有哪些規(guī)定
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2022-04-04 15,340 -
勞動合同期滿要支付補償金的情況規(guī)定有哪些
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2022-04-12 15,340 -
勞動合同期滿后支付補償金有哪些情形
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2022-04-14 15,340 -
勞動合同期滿要支付補償金的情形有哪些
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2022-04-01 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
