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簽訂臨時用工協(xié)議合法嗎?

2022-06-27 17:43

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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議,如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,是符合法律規(guī)定的,合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),是違法的,應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以的。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,在用人單位中,各類職工享有的權(quán)利是一樣的,因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

臨時用工協(xié)議一般都是合法的。

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