工傷認定期間發(fā)生意外事故可以報勞動局嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
屬于。勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。根據相關規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。換言之，員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。勞動者從事志愿活動期間發(fā)生意外，可能被認定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 一、在工作時間和工作單位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 三、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。
-
在上下班途中發(fā)生意外事故可以認定工傷嗎在上下班發(fā)生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。用人單位應當依法為勞動者申請工傷鑒定，勞動者之后依法享受工傷待遇。
2020.11.02 348 -
職工代班發(fā)生意外事故是否可以認定為工傷如果符合法定的情形，職工在代班發(fā)生的事故傷害可以認定為工傷。職工從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作的、工作時間和區(qū)域內造成意外傷害的死亡的等，能認定為工傷。職工違反用人單位內部管理規(guī)章制度的情形，一般不能成為工傷認定的阻礙事由。
2020.04.12 155 -
因外出途中發(fā)生意外事故能認定工傷嗎？是工傷?，F(xiàn)行政策規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或意外事故造成人身傷害，應認定為工傷，交通事故。因公外出途中受傷能否得到工傷賠償，還需要經過認定，認定是工傷賠償之后才能夠獲得相應的理賠，不是所有意外都可以得到工傷理賠。
2020.01.28 221
-
工傷認定期間發(fā)生的意外事故可以報銷嗎
這個不屬于工傷，屬于因病或非因工受傷的范圍。 這種情況下，如單位購買了社保，那么根據醫(yī)療保險的相關規(guī)定，醫(yī)療費用是可以報銷大部分的（起付點以內和自費藥的范圍不報銷），但由于單位沒買社保，這個醫(yī)療費無法
2022-01-10 15,340 -
女員工在婚假期間發(fā)生交通事故發(fā)生的意外事故可以認定為工傷責任嗎
不是工傷?；榧倨陂g屬于休假。工傷認定條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
2022-02-09 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認定為工傷的情形嗎
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關規(guī)定附后，供您參考。根據《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-03-24 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班期間發(fā)生的意外事故可以認定為工傷的情形嗎?
法定節(jié)假日加班受傷依法應當認定為工傷。有關規(guī)定附后，供您參考。根據《勞動法》規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-04-16 15,340
-
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:22
交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據其行為的嚴重
1,209 2022.04.17 -
01:18
交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷，從而獲得工傷保險賠償，需要注意工傷的認定條件。根據我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說，認定工傷的關鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17
