試用期過了沒給工資怎么辦
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1、可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期較短，可以選擇跟雇用方進行私下協(xié)商商議解決，試用期較長可以通過向當?shù)氐挠嘘P部門進行投訴。通過法律的手段維護自身的權益，試用期雇員和職員處于非正式勞務關系，投訴后，必須要有充分的證據(jù)能證明你的試用期。
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試用期過了三天了上班發(fā)了工資不給怎么辦過了三天試用期后，單位不可以不給勞動者上班工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
2020.08.06 193 -
試用期不干了不給工資怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，試用期不干是有工資的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.16 419 -
試用期工資不給怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。若沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。因此，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
2020.03.18 376
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試用期過了工資不給怎么辦？
1、可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的
2022-04-16 15,340 -
試用期沒過想辭工沒給工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-23 15,340 -
沒過試用期辭工不給工資怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-04-08 15,340 -
沒過試用期辭工不給工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申
2022-02-26 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
