勞動(dòng)合同法第二條有關(guān)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織基本情況
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《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》中個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用法?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。由此可見(jiàn)，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。
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法律規(guī)定一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶算個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。
個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。共同經(jīng)濟(jì)組織是非法人盈利性組織，可以是一個(gè)自然人或是一戶成立。
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誰(shuí)有勞動(dòng)合同法第39條各個(gè)條款情況《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
2020.11.03 175 -
怎樣算個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。
2020.12.23 759 -
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織算企業(yè)嗎個(gè)體工商戶不屬于目前我國(guó)法定意義上的企業(yè)。 我國(guó)法律規(guī)定的企業(yè)組織形態(tài)有： 1、公司制企業(yè)； 2、獨(dú)資制企業(yè)； 3、合伙制企業(yè)； 盡管個(gè)體工商戶要履行工商登記手續(xù)，但是政府管理當(dāng)局卻將個(gè)體工商戶作為獨(dú)立于企業(yè)之外的一種特殊經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)來(lái)管理
2020.11.19 815
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勞動(dòng)合同法條款有哪些勞動(dòng)合同法個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”
2022-04-18 15,340 -
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法第二條 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，要簽訂勞動(dòng)合同。 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條規(guī)定，《勞動(dòng)法》第2條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定在境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)合同法還有效嗎經(jīng)濟(jì)合同的專門(mén)法沒(méi)有效了。自2021年1月1日《中華人民共和國(guó)民法典》生效后，上述法律就被廢止失效了。《中華人民共和國(guó)民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。通篇貫穿以人民為中心的
5,241 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
