離職后再次入職公司還能續(xù)簽合同嗎
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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先簽合同再入職還是入職后再簽都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的； 用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
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原公司沒辦離職能簽入職合同嗎原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟瑢τ诓恍杞?jīng)過
2020.08.14 141 -
原公司沒辦離職能簽入職合同嗎原公司沒辦離職能簽入職合同。這種情況下可以先簽合同，合同入職時間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動合同證明，正規(guī)單位不會在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛；單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進行審核或?qū)徟瑢τ诓恍杞?jīng)過
2021.12.13 746 -
勞動合同能入職后再補簽嗎?勞動合同可以入職后補簽。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。但是補簽了之后，對于勞動者維權(quán)要求支付雙倍工資會有一定的影響，關(guān)
2021.07.13 147
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離職后再次入職同一公司合同到期還能入職嗎
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-20 15,340 -
辭職后還能再次入職嗎
1、辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同
2023-01-04 15,340 -
離職后再次入職同一公司合同是否有效
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-27 15,340 -
職工辭職后還能再次入職嗎
1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定
2022-11-12 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
