加班代替補(bǔ)休法是否合法
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補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？ 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，這樣就是不合法的。
補(bǔ)休代替加班工資一般不違法。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以只有在沒有安排補(bǔ)休的時(shí)候，才需要支付加班費(fèi)，而安排了補(bǔ)休則無需支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日除外。
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補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎1.只有雙休日加班可以安排補(bǔ)休。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可
2020.09.16 174 -
補(bǔ)休是否能替代加班費(fèi)在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其加付賠償金。
2020.12.12 147 -
補(bǔ)休是否可以代替加班費(fèi)用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2020.08.09 143
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補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)
2022-03-25 15,340 -
補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作
2021-03-10 15,340 -
補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法?
1、勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職
2022-11-02 15,340 -
加班費(fèi)代替補(bǔ)休是否合法
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。 職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-07-15 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購
1,659 2022.09.09 -
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股權(quán)代持是否合法股權(quán)代持，又可以被稱為“委托持股、隱名投資、或者假名出資”，主要指的是他人與實(shí)際出資人之間約定，以他人的名義代替實(shí)際出資人履行股東權(quán)利和義務(wù)的一種股權(quán)、或者股份處置的方式。 首先，法律是認(rèn)可股權(quán)代持的合法性的；其次股權(quán)代持具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)
8,965 2022.04.17
