公司只發(fā)基本工資違法嗎？
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1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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不合法。因?yàn)槲覈墓ｋU條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒有派人來照料的，所在單位需要負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。
發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。
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公司破產(chǎn)后只發(fā)基本工資嗎公司破產(chǎn)后當(dāng)然不只發(fā)基本工資，還應(yīng)該將所有欠員工的款項(xiàng)都進(jìn)行還清，包括：應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用；醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；其他。
2020.08.20 112 -
工傷期間公司只發(fā)基本工資合法嗎公司在職工工傷期間只發(fā)基本工資，是不合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.11.12 210 -
工傷期間只發(fā)基本工資違法嗎工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不
2020.01.06 391
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公司只發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-14 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-19 15,340 -
公司只發(fā)基本工資，違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-05-09 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340
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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
