違章操作致傷有工傷
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勞動者在工作中違章操作致害，如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。例如職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。
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在工作中違章操作致害是否屬工傷?在工作中違章操作致害，只要符合《工傷保險條例》的規(guī)定，就屬工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.05.23 106 -
違章操作算工傷嗎？只要沒有故意犯罪、自殺自殘等情形的，勞動者違章操作并不影響工傷認定，符合下列情形之一的，就算工傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷的；在工作時間和工作場所內
2020.08.22 139 -
違章操作算工傷嗎操作違規(guī)算工傷，違章操作不影響工傷認定。根據(jù)規(guī)定，以下情形應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工
2020.08.31 181
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違章操作導致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-02-04 15,340 -
違章操作致人受傷屬于工傷嗎？
違章操作受傷構成工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷的情形如下： (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二)醉酒導致傷亡的； (三)自殘或者自殺的。
2022-07-06 15,340 -
在工作中違章操作致害是否屬工傷
單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定
2021-12-27 15,340 -
違章操作算工傷么？
沒有法律規(guī)定的不認為是工傷的情形，算工傷，違章操作不影響工傷認定。根據(jù)規(guī)定，以下情形應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-05-28 15,340
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01:16
工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
01:13
工傷事故致殘有哪些賠償目前我國規(guī)定的工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。在個案中，因為具體情況不同，所以賠償金也不同，一
816 2022.05.13 -
00:53
故意傷人致輕傷怎么判故意傷人致輕傷，涉嫌故意傷害罪，判刑如下： 1、故意傷害罪、組織出賣人體器官罪，是指故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期
2,039 2022.04.17
