有工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
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第一,與單位協(xié)商;第二,協(xié)調(diào)不成,申請(qǐng)工傷認(rèn)定、鑒定級(jí)別;第三,申請(qǐng)仲裁、行政訴訟。齒根參照《工傷保險(xiǎn)條例》。(一)標(biāo)準(zhǔn):1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(二)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第1、2款。(三)備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(基金支付)(一)標(biāo)準(zhǔn):職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(二)要求:住院期間。(三)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。交通費(fèi)、食宿費(fèi)(基金支付)(一)標(biāo)準(zhǔn):職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(二)要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。(四)備注:職工住院治療工傷,其所在單位未實(shí)行因公出差伙食補(bǔ)助制度的,由用人單位按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助一般標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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工傷認(rèn)定公司不配合可自行申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷所需材料如下:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;身份證復(fù)印件;醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;企業(yè)登記檔案資料;勞動(dòng)關(guān)系的證明;工傷事故報(bào)告;上下班途中發(fā)生交通事故的,應(yīng)提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。
在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的,單位不配合賠償?shù)脑?,職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以按照傷殘等級(jí),要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷,由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理,職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。
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公司不配合工傷認(rèn)定怎么辦?單位不配合工傷認(rèn)定做不了的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.17 325 -
公司不配合認(rèn)定工傷怎么辦公司不配合工傷認(rèn)定,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2020.06.16 275 -
工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦工傷認(rèn)定用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
2020.12.24 207
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認(rèn)定工傷公司不配合怎么辦
可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等。用人單位拒不賠償?shù)?,可以向勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-08 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不配合,怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的,工傷職工或其近親屬,工會(huì)組織可在1年內(nèi),向社保部門提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料:1,工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。3,醫(yī)療診斷證明或者職
2022-03-30 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不配合怎么辦
如果公司拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定,你們要在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,從發(fā)生工傷事故時(shí)算。工傷認(rèn)定后要進(jìn)行傷殘鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)要求賠償數(shù)額,單位沒有繳納保險(xiǎn)的,公司要承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。賠償包括:停工留薪期工資、醫(yī)療
2022-01-29 15,340 -
怎么辦公司不配合工傷認(rèn)定
1.首先要到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償; 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,如果單位在職工受傷之日起30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,職工家屬就必須在受傷之日起一
2022-03-23 15,340
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管,員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下程序進(jìn)行維權(quán),獲得賠償: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年,如果是職業(yè)病的,在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷; 2、工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定; 3、確定工傷等級(jí)后要求享有工傷待遇,單位不
984 2022.06.22 -
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公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷,勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后,勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后,勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額,找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,573 2022.06.22






