有哪些勞動(dòng)糾紛調(diào)解方式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在我國(guó)，勞動(dòng)糾紛仲裁調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過(guò)程中仲裁調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應(yīng)堅(jiān)持雙方自愿、合法原則等。 實(shí)施仲裁調(diào)解有兩種結(jié)果，一是仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、協(xié)商:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書(shū)面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。 4、訴訟:對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書(shū)》即發(fā)生效力。
合同糾紛調(diào)解有以下方式：行政調(diào)解、人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、法院調(diào)解。行政調(diào)解是行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是人民調(diào)解委員對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。法院調(diào)解是在人民法院的主持對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。 《民法典》第一百七十六條規(guī)定，民事主體依照法律規(guī)定或者按照當(dāng)事人約定，履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。
-
合同糾紛調(diào)解方式有哪些合同糾紛的調(diào)解方式有，依法向人民法院起訴，由人民法院調(diào)解；或者根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)先行調(diào)解；以及當(dāng)事人也可以請(qǐng)信任的第三方來(lái)組織調(diào)解。
2020.01.09 197 -
民事糾紛調(diào)解有哪些方式民事糾紛調(diào)解的方式只有人民調(diào)解委員會(huì)組織的調(diào)解。民事糾紛的解決方式有和解、調(diào)解、訴訟和仲裁。人民調(diào)解委員會(huì)一般在村委會(huì)、居委會(huì)或者街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)司法行政部門(mén)設(shè)置，以自愿調(diào)解為原則，經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力。雙方當(dāng)事人
2020.05.18 214 -
醫(yī)療糾紛調(diào)解方式有哪些全國(guó)醫(yī)療糾紛調(diào)解的方法有： 1、向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)（衛(wèi)生局）提出申請(qǐng)，由衛(wèi)生行政部門(mén)幫助調(diào)解解決； 2、向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院幫助調(diào)解； 3、醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人還可以自行和解。
2020.10.15 147
-
勞動(dòng)糾紛調(diào)解方式主要有哪些?
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。 調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解方式有哪些
合同糾紛是合同履行中常見(jiàn)的糾紛，也是常見(jiàn)的民事糾紛。合同糾紛的調(diào)解主要有以下方式：（1）人民調(diào)解是指在人民調(diào)解委員會(huì)的主持下，按照法律、政策和社會(huì)主義道德規(guī)范，說(shuō)服糾紛當(dāng)事人，促使他們互相理解，自愿達(dá)
2021-11-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛法院調(diào)解的方式有哪些
只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)了到法院就由不得他了。國(guó)家的法律白紙黑字在那放著呢！現(xiàn)在是公司不提供我的工資明細(xì)，說(shuō)沒(méi)保存這對(duì)你就更有利了，你把工資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)的高高的讓他來(lái)舉證！到時(shí)候他會(huì)比著急的！現(xiàn)在休庭了，調(diào)解不成，
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)糾紛解決方式有哪些
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以
2022-08-16 15,340
-
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
1,673 2021.07.05 -
01:06
掛靠合同糾紛解決方式有哪些要解決掛靠者和被掛靠者之間的糾紛，以發(fā)包人和承包人糾紛的解決為基礎(chǔ)。因此，當(dāng)承包人與發(fā)包人因?yàn)楣こ炭町a(chǎn)生糾紛時(shí)，可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求法院的判決。建設(shè)工程施工合同無(wú)效，但建
633 2022.04.25
