《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。本法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的違法行為（一）用人單位違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如果符合以上情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。（二）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。這類違法行為主要包括六種情形： 1．用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形：一是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二是隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。三是提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四是裁減人員。根據(jù)本法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。 2．用人單位在存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。 3.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法定程序。用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定程序：一是裁減人員的特別程序。根據(jù)本法第四十一條規(guī)定，在用人單位裁減人員時(shí)，如果需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。二是其他單方解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)本法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬于違法行為。 4.用人單位在裁減人員時(shí)，沒有遵守裁員次序的規(guī)定。根據(jù)本法第四十一條規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果用人單位在裁減人員時(shí)，沒有遵守以上裁員次序的規(guī)定，則用人單位的行為屬于違法行為。 5．用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十四條規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同，必須符合法定情形：一是勞動(dòng)合同期滿的；二是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。 6．用人單位在存在法律禁止終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果完全喪失勞動(dòng)能力（傷殘等級為一至四級），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，不得終止勞動(dòng)合同；如果大部分喪失勞動(dòng)能力（傷殘等級為五至六級），除非勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同；如果部分喪失勞動(dòng)能力（傷殘等級為七至十級），用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。二、用人單位有以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任（一）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（二）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。需要指出的是，根據(jù)本法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照以上規(guī)定支付賠償金。