一個女人滿50歲工廠辭退要補償嗎?
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女員工達到退休年齡50周歲的，與公司的勞動合同關(guān)系依法已經(jīng)終止，其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作，與公司形成勞務(wù)關(guān)系。女員工與公司形成勞務(wù)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的情形，因此，女員工沒有獲得賠償。
女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種：如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。
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滿50歲女干部可以被辭退嗎《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，當職工到達法定退休年齡時，勞動合同自動終止。 超過法定退休年齡，如果繼續(xù)用工就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，是不能繼續(xù)繳納社會保險的。而且繼續(xù)即使繳上，在退休審核時也會退回。 勞動合同終止了，用人單位應(yīng)當通知勞動者
2020.05.24 332 -
女工作50歲企業(yè)辭退有賠償嗎如果是年滿50周歲的女工人，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年
2020.01.11 214 -
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年滿50歲廠里辭退怎么賠償
男性員工年滿50歲，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動合同，
2022-05-24 15,340 -
女職工50歲以上辭退補償
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，如果您是女職工，年滿五十周歲時單位依法應(yīng)與您終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因您達到法定退休年齡而
2022-03-12 15,340 -
女工人50歲被辭退有賠償嗎
女性工人是年滿50歲可以退休。單位沒有崗位不是你的原因，現(xiàn)在要無故辭退你是要支付雙倍的經(jīng)濟補償金的，也就是24個月的離職前一年的平均工資。如果存在威脅行為的話可以起訴要求支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-28 15,340 -
四十四歲女工人年滿50歲退休嗎？
四十四歲的女工人年滿50歲退休，女干部換人靈活就業(yè)人員尚不確定。 2016年3月29日，人力資源社會保障部部長在國務(wù)院新聞辦公室就業(yè)和社會保障問題新聞發(fā)布會上講，“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按
2022-03-12 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
