勞動合同法第33條是什么?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動合同法第4條是關于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，保障勞動者的權利。
《勞動合同法》第41條第一款規(guī)定是： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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勞動合同法第26條第一款是什么？《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
2020.02.12 640 -
勞動合同法第47條第二款是什么勞動合同法第47條第二款內(nèi)容：經(jīng)濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.06.16 623 -
什么是勞動合同法的第91條《勞動合同法》第九十一條規(guī)定了下列內(nèi)容：用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關系的勞動者，如果給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2020.05.03 356
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對勞動合同法第33條解讀
對于勞動合同法第33條解讀，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同
2022-11-02 15,340 -
勞動合同法全文第33條有什么規(guī)定?
用人單位違反有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
2022-09-09 15,340 -
江蘇省勞動合同法第33條有什么規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標
2022-09-26 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第33條規(guī)定是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｓ嫲l(fā)
2022-10-01 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
