對勞動合同法第33條解讀
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我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，對于違法解除勞動合同的行為予以一定的規(guī)制。
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勞動合同法全文逐條解讀勞動合同法全文內(nèi)容是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2022.09.29 591 -
勞動合同解讀勞動合同法解讀： 立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。 實踐中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動者過于弱勢，如果法律對用人單位和勞動者
2022.09.29 141 -
最新勞動合同法解讀勞動合同可包括以下幾點： 1、合同雙方基本信息； 2、勞動合同期限； 3、工作內(nèi)容及要求； 4、勞動報酬及支付方式與時間； 5、社會保險； 6、勞動紀(jì)律； 7、勞動合同的解除； 8、故意或者重大過失責(zé)任保證； 9、商業(yè)保密及競業(yè)禁止； 10
2022.09.29 160
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勞動合同法第82條解讀
2009最新勞動合同法第八十二條解讀：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法第三十三條實施條例解讀
用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！窘庾x】：本條新增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動
2022-09-18 15,340 -
勞動合同法實施條例解讀第30條如何解釋?
對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理?！窘庾x】：本條規(guī)定了勞動行政部門針對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報，應(yīng)當(dāng)依照《勞
2022-09-17 15,340 -
勞動合同法實施條例解讀（第三十三條—第三十八條）第33條有什么規(guī)定?
用人單位違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！窘庾x】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊的法律責(zé)任。法第七條規(guī)定，
2022-09-11 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
