沒有社會保險可以申請勞動仲裁么
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進行勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。而如果員工在公司工作沒有得到相應(yīng)按時發(fā)放的工資，可以依法向勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請。
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沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
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公司沒有交社保可以申請勞動仲裁嗎
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
2020.03.15 507
首先勞動者應(yīng)寫一份申訴書，然后準備與用人單位簽訂的勞動合同，如果用人單位沒有依法簽訂勞動合同，可以準備能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工作服、上下班打卡記錄等，然后將上述材料提交到勞動仲裁委員會，提起勞動仲裁。勞動仲裁
1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟補償，以這個理由請求補償也是最容易證明和最有把握的。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
