公司不向員工辭工沒(méi)有合同怎么辦
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向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需保留好證據(jù)，如未發(fā)工資證明、工資卡、勞動(dòng)合同等。 也可以直接辭職，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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無(wú)故辭退員工無(wú)合同可以采取下列辦法進(jìn)行維權(quán)： 1、員工可以與用人單位協(xié)商； 2、員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解； 3、可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、不服仲裁決議的，向人民法院提起訴訟。
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公司未到期辭退員工，沒(méi)有和合同怎么辦？根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。如果面臨公司
2020.09.20 194 -
公司辭退員工,員工不走怎么辦用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位經(jīng)書面通知仍不離開的，可以報(bào)警。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，但用人單位停留是違法的。用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)月工資后解除勞
2020.03.14 589 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 353
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員工不簽合同辭工怎樣辭職向公司
勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么在結(jié)清工資前提下，可以與公司老板說(shuō)明辭職。老板不批準(zhǔn)的，那么反映到仲裁委員會(huì)處理，順帶申請(qǐng)雙倍工資賠償。
2022-08-01 15,340 -
公司辭退員工，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
1、可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年按照一個(gè)月的工資計(jì)算，若屬于違法解除按照雙倍計(jì)算； 2、單位未提前30天書面通知，可以要求支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 3、如果單位與你沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要
2022-03-24 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 公司要辭退員工怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂
2022-02-13 15,340 -
公司沒(méi)有合同員工不發(fā)工資怎么辦
在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到
2022-08-12 15,340
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01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
